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2024年1月31日 / 最終更新日時 : 2024年2月1日 Tadmin 特定技能制度

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か②

前回は「国内の慢性的人材不足対策としての国外人材対応策」について書きましたが少し核心部に迫って行きたいと思います。 世界から見た日本の外国人就労条件 外国人から選ばれる日本なのか?このような目線の前に「日本の制度は外国人 […]

2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年2月2日 Tadmin 特定技能制度

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か①

日本国内での人材不足は課題ではありますが、中々明快な打開策が見えて来ない状況です。これは製造業だけにとらわれず全ての業種に共通する問題ではありますが一体どのような方向性が正しいのか?どのように進むのが良いのか現状と現在日 […]

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2024年11月 「「未来」を変える情報共有の基本:報告・連絡・相談を根本から見直してみる」記事掲載

2024年11月27日

株式会社OKAYAMAは「M.LEAGUE」所属の「BEAST X(ビーストテン)」の2024-25シーズンのチームスポンサーです。

2024年11月15日

2024年8月 「対話の基本原則:聴くと伝えるの黄金比について考える」の記事掲載

2024年8月5日

2024年7月「外国人材の受け入れと多文化共生を目指す未来への提言」についての記事掲載

2024年7月30日

2024年7月 群馬県公安委員会より「警備業者」としての認定を受けました

2024年7月11日

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か⑤ 特定技能制度の解説

2024年2月5日

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か④メリットデメリット

2024年2月2日

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か③:人材不足の打開策なのか

2024年2月1日

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か②

2024年1月31日

国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か①

2024年1月30日

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