2024年11月15日 / 最終更新日時 : 2024年11月15日 Tadmin お知らせ 株式会社OKAYAMAは「M.LEAGUE」所属の「BEAST X（ビーストテン）」の2024-25シーズンのチームスポンサーです。 M.LEAGUEとは 麻雀プロリーグ戦、Mリーグ開幕。数多の麻雀プレイヤー達の中から、ほんの一握りのトッププロだけが出場できるナショナルリーグが始まる。知性に裏打ちされた采配。洗練されたリーグ空間。企業とプロ契約を結び、 […]
2024年8月5日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 Tadmin お知らせ 2024年8月 「対話の基本原則：聴くと伝えるの黄金比について考える」の記事掲載 対話の基本原則：聴くと伝えるの黄金比について考える を記事にしました。 URL https://diversity4649.hatenablog.com/entry/2024/08/04/121323
2024年7月30日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 Tadmin お知らせ 2024年7月「外国人材の受け入れと多文化共生を目指す未来への提言」についての記事掲載 「外国人材の受け入れと多文化共生を目指す未来への提言」を記事にしました。 URL https://diversity4649.hatenablog.com/entry/2024/07/16/082744
2024年7月11日 / 最終更新日時 : 2024年7月11日 Tadmin お知らせ 2024年7月 群馬県公安委員会より「警備業者」としての認定を受けました 2024年7月より株式会社ＯＫＡＹＡＭＡは群馬県公安委員会より「警備業者」としての認定を受けました。
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 Tadmin 特定技能制度 国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か⑤ 特定技能制度の解説 前回は「特定技能制度のメリットデメリットから見た日本の未来」として制度のメリットデメリットを考察して日本の進むべき未来像について解説しました。 特定技能制度の解説 今回は「特定技能制度」をもう少し掘り下げて、特定技能者を […]
2024年2月2日 / 最終更新日時 : 2024年2月2日 Tadmin 特定技能制度 国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か④メリットデメリット 前回は「特定技能と言う選択肢は人材不足の打開策なのか」として制度としての選択肢は有効でも世界から選んでいただけるのか？こんな目線で解説しました。 特定技能制度のメリットデメリットから見た日本の未来 今回は「制度」自体にフ […]
2024年2月1日 / 最終更新日時 : 2024年2月2日 Tadmin 特定技能制度 国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か③：人材不足の打開策なのか 前回は「世界から見た日本の外国人就労条件について」考察して見ました。そこから見た際に日本はあまりには玉虫色でグレーな落とし所の政策を世界的にも非難を受けて、方向性の見直しをかけております。 それが「特定技能制度の拡充」に […]
2024年1月31日 / 最終更新日時 : 2024年2月1日 Tadmin 特定技能制度 国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か② 前回は「国内の慢性的人材不足対策としての国外人材対応策」について書きましたが少し核心部に迫って行きたいと思います。 世界から見た日本の外国人就労条件 外国人から選ばれる日本なのか？このような目線の前に「日本の制度は外国人 […]
2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年2月2日 Tadmin 特定技能制度 国内人材不足の打開策「特定技能制度」は打ち出の小槌か① 日本国内での人材不足は課題ではありますが、中々明快な打開策が見えて来ない状況です。これは製造業だけにとらわれず全ての業種に共通する問題ではありますが一体どのような方向性が正しいのか？どのように進むのが良いのか現状と現在日 […]
2023年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月2日 Tadmin お知らせ 好評連載中！「“ありがとう”からはじまる異文化理解を育む絆の物語」 好評連載中！「群馬県邑楽郡大泉町発“ありがとう”からはじまる異文化理解を育む絆の物語」ではビジネス、チーム・組織改革にも役立つ知見をたくさん紹介しています。ぜひご覧ください。
