経営理念

わたしたちは、お客様によろこばれる
仕事を通じて、世の中の発展と繁栄に
貢献し、全員の成長をねがう。

わたしたちは、
１、お客様第一主義
２、わたしたちグループの成長と安定に全力を尽くし
３、全員の物心の向上に努力する
以上３つが一致する経営をおこなうことにより、広く社会に奉仕する。

OKAYAMAプライド（OKAYAMA PRIDE）

「国際化多様性の共存社会のリーディングカンパニー」
「お仕事に価値を見出し提供出来る会社」

【施 策】

• 人材育成：国際社会の一員として成長する人材育成
• DX推進：価値を提供出来るDX推進（デジタル効率化）
• コミュニティ醸成：SNS積極活用で相互信頼関係を醸成

【具体的内容】

・働く人の地位向上
異文化アイデンティティを尊重しつつ国際社会の一員としての成長をする
・受入先（お客様）の業務効率提供と信頼関係醸成
・課題解決型従業員の育成を進めて価値提供出来る人材になる

活動の実績

【人材育成事業】

「母国語が同じ「先輩」が日本語習得法をアドバイス　群馬県内の中小製造業で
外国人を主力に育てる取り組み」上毛新聞記事

【DX推進】

・電子契約書システム導入
人材派遣時の個別契約書等の紙文書押印業務の効率化を目的にSaaS型電子契約書システム
（Freeeサイン）を導入。発行側及び受入先での業務効率化と紙文書保管からデジタル文書
保管への移行を実施。

・電子勤怠管理システム導入：評価中
派遣社員勤怠管理の業務効率化は派遣先、派遣元双方の最大の事務業務課題。情報を
クラウド集約して迅速な集計処理を提供し担当者間の業務効率化を進める。

【コミュニティ醸成】

・群馬県邑楽郡大泉発“ありがとう”からはじまる異文化理解を育む「絆」の物語

登録支援機関登録書

特定技能者のサポートを行うために「登録支援機関登録」許可を得ております。
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SDGｓの取り組み

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